1、负责执行和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，并落实执行；
2、 负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案；
3、负责处理各项员工关系事务：办理员工招聘、入职、离职、调岗、异动等；
4、负责组织实施对员工的考勤、奖惩等日常管理；
5、领导交办的其他工作。
行政方面：
1、员工工服收发，员工餐、员工宿舍等日常管理及安排；
2、 负责组织日常企业文化活动、员工团建活动等；
3、 组织管理公司的后勤、商业保险名单增减等保障工作；
4、各类会务活动的组织和主持及议题跟进跟踪；
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件。