新人试用期会经历的五件事儿
新人走进职场，刚开始一定会经历一段迷茫的时期，而在这个时期，很容易会经历以下这五件事儿，不过我们要保持初心，才能更好地在职场工作下去！
第一件事儿：没有话语权
刚进公司，还没有作出成绩的时候，所有人都会觉得你是一个工作菜鸟，所以刚开始，对于自己工作的话语权会很低，甚至没有，只能留给领导做决定。这个事情很正常，可以在工作中多多表现自己，提一些建议性的意见，得到领导认可，自然就会慢慢放权给你啦。
第二件事儿：经常被加班
刚入职的宝宝都有一个想法，别人还没走，我作为一个新人怎么能先走。如果先走了，会不会被其他同事吐槽?会不会让领导觉得我不热爱工作？所以就会经常性的“被”加班，其他同事加班没走的，自己也主动性地“被加班”。其实，只要自己的工作内容完成了，按时下班就很棒。
第三件事儿：老员工倚老卖老
每个公司都会存在一些倚老卖老的老员工，让你去做这个做那些。刚开始你会觉得我来这个公司不是为了打杂而来的，但是你要这样想想，去到哪个公司，这都是必经的路。唯有忍辱负重，才能成就一番大事。
第四件事儿：融不进去老员工的圈子
老员工都会有自己的一个圈子，这是很正常的事情，新人刚进去的时候，经常会一个人吃饭，一个人工作，一个人看着一群人在讨论。没关系，发挥自己的乐观态度、热情地靠进去，慢慢融入这个群体。
第五件事儿：不被安排实质工作
刚进职场，作为一个职场菜鸟，并未得到其他职场老人的认可之前，很多实质性的工作都不会落到你的头上哦，毕竟万一弄砸了，这锅谁背，工作进度拖慢了怎么办。
不要小瞧“打杂” 无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
第一件事儿：没有话语权
刚进公司，还没有作出成绩的时候，所有人都会觉得你是一个工作菜鸟，所以刚开始，对于自己工作的话语权会很低，甚至没有，只能留给领导做决定。这个事情很正常，可以在工作中多多表现自己，提一些建议性的意见，得到领导认可，自然就会慢慢放权给你啦。
第二件事儿：经常被加班
刚入职的宝宝都有一个想法，别人还没走，我作为一个新人怎么能先走。如果先走了，会不会被其他同事吐槽?会不会让领导觉得我不热爱工作？所以就会经常性的“被”加班，其他同事加班没走的，自己也主动性地“被加班”。其实，只要自己的工作内容完成了，按时下班就很棒。
第三件事儿：老员工倚老卖老
每个公司都会存在一些倚老卖老的老员工，让你去做这个做那些。刚开始你会觉得我来这个公司不是为了打杂而来的，但是你要这样想想，去到哪个公司，这都是必经的路。唯有忍辱负重，才能成就一番大事。
第四件事儿：融不进去老员工的圈子
老员工都会有自己的一个圈子，这是很正常的事情，新人刚进去的时候，经常会一个人吃饭，一个人工作，一个人看着一群人在讨论。没关系，发挥自己的乐观态度、热情地靠进去，慢慢融入这个群体。
第五件事儿：不被安排实质工作
刚进职场，作为一个职场菜鸟，并未得到其他职场老人的认可之前，很多实质性的工作都不会落到你的头上哦，毕竟万一弄砸了，这锅谁背，工作进度拖慢了怎么办。
不要小瞧“打杂” 无论是初涉职场的菜鸟，还是那些已有两年工作经验的跳槽客，对于新的公司、新的岗位，都是陌生的，所以这里就是一个起点，一切从零开始，而其中的真正含义，是重新塑造一个全新的自我，舍弃原来的一切，不论心理还是行动，把自己掏空。面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
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