招招是一位在海外留学的“美少女”。一日夜黑风高，招招哭着给闺蜜打电话：“我投了十几份简历，全都石沉大海。就在刚才，我满心欢喜地收到了一个回复！打开却只看到一句话：“您好，请您整点‘阳间’的东西好吗？”

    听完招招的描述，闺蜜心想这HR太没礼貌了吧。安慰了招招，闺蜜要来了招招简历一看，也是惊呆了！这事吧，还真不怪HR。

    原来，招招的简历满满当当5页纸，打开还是一片乱码。这些都不提，但一片花花绿绿的简历上附了一张模糊的黑白照片是怎么回事？

    招招委屈地说：我不寻思黑白照片比较严肃端庄嘛。看得闺蜜无力扶额，这种简历真的是在HR雷点上“蹦迪”。

    其实，在简历中，一张合适的照片是让HR最直观地了解求职者的“窗口”。

    简历照片最好选择蓝色背景，因为蓝色给人一种清新的感觉；以正脸照、近期照为宜，最好采用证件照要求，不可使用艺术照、远景照或过度美颜照。

    总有那么一份简历，能轻易勾起HR的火气。小编盘点了容易引起HR暴躁的简历“五大雷点”，帮亲爱的宝子们“排排雷”，快记下。

    01 简历内容过多——简历不“简”

    简历，首先就是要“简”。像招招满满当当地写了5页纸，HR只会觉得求职者条理不清，而且一眼扫下来看不到亮点，那么简历就会被自然地打入“冷宫”了。

    02 简历岗位不匹配——求桃得李

    “一份简历行天下”是万万不可行的，这样很容易出现简历岗位不匹配的情况。比如企业招聘的是行政助理，你的求职意向是产品运营，这不就“岔劈”了吗？

    03 中英简历直白翻译——鸡同鸭讲

    对于习惯了英文语法的留学生，在做双语简历时，中文简历往往是由英文简历直接翻译过来的，很多语法和表达方式都不符合中文习惯，甚至还有很多语法错误，这样就比较尴尬了。

    04 简历过于放飞自我——花里胡哨

    参加春招的留学生缺少求职经验，很多人会直接使用招聘网站的简历模板，为了彰显一下个性，于是花花绿绿的框线和花边齐上阵，结果简历花里胡哨，只会让HR累觉不爱。

    05 个人基本信息不规范——无效操作

    简历中的个人资料不要写成“人口普查表”，并且有很多留学生在简历上只填写海外号码，如果给国内公司投递简历，HR很可能没有过多心思去打一个越洋电话。

（图为反面简历案例一：左侧夸张的英文字母会喧宾夺主；简历缺少照片；工作经历是按照时间正序所写，让人抓不住重点。）

（图为反面简历案例二：简历过于花哨；排版要素过多，造成视觉疲劳。)

    2 优秀简历散发的“荷尔蒙”：

    快速让HR的小心脏“砰砰砰”

    一份优秀的简历所散发出的“荷尔蒙”，会快速地让HR的小心脏“砰砰砰”。所以，记住下面这几点，春招就稳了。

    01 将岗位匹配性放在“C”位

制作简历时，一定要研究应聘企业背景、业务范围、企业文化等，然后将个人最大的优势、特长及最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置，也就是“C”位。

    02 记得突出学校背景

一个排名在前的国外院校，往往会第一时间抓住HR 的眼睛。但是，就国内HR来说，他们对许多国外院校不像国内的985和211那样熟悉。所以，留学生在简历上简洁标明自己的留学院校信息，会更加精准地冲击到HR 的“眼球”。

    03 STAR原则必不可少

在制作简历时，利用STAR（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）结构描写实习和工作经历必不可少。另外，建议留学生在写工作经历及教育经历的时候，按照时间倒序进行描述，将最近的一份经历放在最上面。

    04 学会将缺点转化为优点

写简历时，一定要注意将缺点转化为优点。比如很多留学生可能因客观原因存在gap year。这时就要想办法将这段空白期变为优势，比如可以标明自己在这段时间内阅读了很多书籍，进行学习、提升自己等。

    05 注意修改和润色

简历完成后，一定要多读多看几遍，保证简历内容在一页纸上。精炼言语，去掉无意义的形容词、介词；同时避免无效内容，比如你小学时获得奖以及无意义的岗位职责描述。