工作职责：1）负责品质部组织架构和部门目标、岗位任职资格、职责权限的制定; 2）落实本部门目标及各项任务的达成; 3）负责监督品质标准制订、推进、落实、完善； 4）全面管理部门日常事务工作及部门7S管理； 5）客户投诉问题点的检讨、回复客诉8D及品质异常单、确认产品交付验收标准及重大品质异常的跟进； 6）负责推行ISO9001：2008质量管理体系和ISO14001：2004环境管理体系及持续维护各部门有的效运行； 7）负责本部门品质效率提升和生产成本的控制； 8）负责本部门下属人员的培训并考核、有权晋升、降级、辞退合理的作出处理； 9）负责品质部周报、月报落实及通报及审批本部门相关重要文件、报告、记录； 10）负责不合格品的更终判定及对供应商的品质管理和品质稽核；

工作职责：1.负责全面管理行政人事部的日常事务和运作及本部成员考核与任免； 2.负责确定行政人事部组织结构及各岗位任职资格、职责权限； 3.负责代表行政人事部处理与其它部门的接口工作； 4.负责全面管理部门日常事务工作及部门6S管理； 5.负责制订部门目标并督促其达成； 6.负责持续落实推行ISO质量管理体系在公司及部门有效运行； 7.负责健全公司的各项管理制度、并监督执行及公司周例会的召开； 8.负责组织对公司人员的工作考核及处理建议； 9.负责组织领导全公司消防安全工作； 10.负责对员工录用、调薪、晋升、降职或辞退； 11.对违反国家法律法规及公司制度、劳动纪律的员工进行处罚； 12.负责管理公司的后勤保障工作； 13.负责公司的环境美化、卫生清洁管理工作；

工作职责：1.负责制程品质目标的达成和各项任务的达成跟进； 2.负责所管品质人员日常事务的处理、人员工作调配及相关6S管理； 3.协调处理与部门间的接口事宜； 4.负责组装制程生产效率的提升和协助生产单位提升生产成本的控制； 5.负责所管辖员工的加薪、升职、辞职、请假、考核等; 6.组织部下人员的培训、考核及评估部下人员工作表现； 7.协助组装生产过程中发生的重大异常的原因分析与调查； 8.针对QE反馈的客诉或（退货）等品质异常，及时协助展开调查、原因分析、实施改善及效果验证，预防重复发生；

工作职责：1.负责全面管理行政人事部的日常事务和运作及本部成员考核与任免； 2.负责确定行政人事部组织结构及各岗位任职资格、职责权限； 3.负责代表行政人事部处理与其它部门的接口工作； 4.负责全面管理部门日常事务工作及部门6S管理； 5.负责制订部门目标并督促其达成； 6.负责持续落实推行ISO质量管理体系在公司及部门有效运行； 7.负责健全公司的各项管理制度、并监督执行； 8.负责组织对公司人员的工作考核及处理建议； 9.协助总经办处理与当地劳动、公安、卫生、环保、城建等政府职能部门的关系； 10.负责对员工录用、调薪、晋升、降职或辞退； 11.对违反国家法律法规及公司制度、劳动纪律的员工进行处罚； 12.负责管理公司的后勤保障工作； 13.负责公司的环境美化、卫生清洁管理工作；

工作职责：1)负责制程品质目标的达成和各项任务的达成跟进； 2)负责所管品质人员日常事务的处理、人员工作调配及部门6S管理； 3)协调处理部门间的接口事宜； 4)负责各制程生产效率的提升和协助各生产单位提升生产成本的控制； 5)负责部门员工加薪/升职/辞职/请假/考核等; 6)组织部下人员的培训与实施考核、评估部下人员工作表现； 7)协助各生产单位在生产过程中发生的重大异常的原因分析与调查； 8)针对QE反馈的客诉、下工序投诉（退货）等品质异常，及时协助展开调查、原因分析、实施改善及效果验证，预防重复发生；

工作职责：1）制定相关程序文件、作业指导书及检查标准书； 2）监督、指导各车间的品质工作，对过程中存在的质量问题进行分析，并采取纠正预防措施及跟踪落实情况。 3）对品质人员进行相关培训、考核、以及日常管理及工作协调与安排。 4）协助部门经理主持每周品质例会，点评各质检组一周内的品质状况及上周质量问题回顾、总结，对例会提出的问题落实及跟进完成日期、责任人、等工作的安排。