1、5年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、具有良好的沟通能力与组织较强的公关能力，组织好来客接待和相关的外联工作；
3、较强的写作能力，根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
4、熟悉政府项目申报的流程，能完成项目申报文件的编写；并能协调公司与政府部门的关系；
5、协助总经理做好综合事务、协调各部门工作和处理日常工作；
6、熟悉生产安全、环保、消防、排污处理等相关事宜；
7、建立内部培训体系，落实员工培训计划；
购买五险、节日福利、高温假期等