越来越多的人求职用招聘网站资料自动生成简历，有很多模板可选，这些都是结构性简历不错的选择。还有些公司会有自己的投递系统，那就follow即可。很多人在招聘网站上生成一个标准模板就广撒网，用同样一份简历去投所有的工作，通吃所有的职位申请，针对性就会打折扣。

网络生成的模板可以用，做好后一定仔细检查，不要认为生成的简历就格式上万事大吉了，各个网站也有不同的定位，生成简历效果差异很大，我个人建议如果找作，在主流的招聘网站上各生成一个，自己多比较下。

自己最好再有一份自己的简历。在各类Office文档上做word比较常见，也有用excel的、PPT版的，最好做好后转成pdf再发给企业，显得美观也专业。还有一个小建议，就是最好自己把单独准备的简历，打印出来，在面试时打印两份带在身边，甚至可以再准备一份推荐信，也是带在身边，这样非常有利于在面试时表现加分。

所有的猎头在拿到一份候选人简历（行内称原始简历）没有不修改的，正规猎头并不会篡改任何实际经历，而是有针对性的突出候选人与工作匹配的地方。“像猎头一样找工作”修改简历其实也是一个细节。此外，特别说明一下，前文提到的高端猎头服务有所不同后，有些朋友会私信我希望推荐高端猎头为Ta 服务。本文中高端猎头并非指职位高端或猎头本人服务专业而言的高端，是特指Executive search 中的retainer服务的猎头，严格意义上是不同的服务，在中国经常会混用，这是行业内的问题，与本文关系不大，不在此深入说明。

所以如果人才自己投递简历，自己也要仔细看有什么可以传达出这意愿、能力、价值观三个方面的信息的地方。建议自己认真做一份自己的“原始简历”，再在每次遇到心仪的职位时加以修改增强针对性。

你要记得HR也是人，Ta做的也是一份工作，很多基层的HR工作量大而无趣，不可能个个都是火眼睛睛的伯乐，在每个猎头公司的培训中不可少的就是如何与HR打交道（管理HR）。个人对他人的工作也要有体恤之心。很多人才简历石沉大海一定是心有不甘，也有疑惑，这点我非常理解，误杀可能当然存在，但我们要理解，找工作本是相对的双向过程，正如很多HR很是愤怒于到面率（通知面试后来面试的人才）低一样的道理。

简历基本要求：

1、格式：格式是给人的第一印象，赏心悦目才能吸引人读内容，才有机会从一大沓简历中让人留下点印象。CV给人的好印象，应该是格式整齐专业、重点突出、内容简洁、条理逻辑清晰、用词谴句漂亮。重点突出部分如工作经验，要列实例少描述性语言。

2、篇幅：很多人建议简历为1页，或者1页中文1页英文。我个人10多年从来没有遇到过因为简历太长被我或HR枪毙的问题，而且很难想像一个有多份工作经历的人简历只有1页，但是太长的简历确实会模糊掉你的优势。写多了，招聘方没那个耐心看，而且容易空洞无物，写少了，过于单薄，无法充分表现出工作内容和成绩。简历不必拘泥于长度，但一定要精简得反映出你的特长。

个人觉得中英文各2页较好，如果工作经验无或极少，中英文各一页A4即可，工作经验丰富的，各3页内较好。

3、版面简洁干净，这是专业的体现，也是能力的一种表现。

颜色：黑色即可，最多大标题用深灰色或深蓝色，正常不要超过两种颜色。太多颜色太花哨显然也不正式，这和正式场合要更保守的着装是同样道理。重点部分可以用加粗或者下划线（加粗用得更多）来体现。

4、字体：字体统一，保守商业常用字体中英文各选一种，全文一定要统一。英文times new roman，Arial中文宋体，字不要太小，一般控制在10号到12号、中文五号。尽量不要在同一简历中出现字体混用的情况，标点也要注意中英文标点的不同，尤其中英文互换时，经常会遇到在英文简历中用的中文字体和标点。这个很多猎头也经常犯这样的错误，所以很多猎头公司内部会有另一个模板。

适当用一些bullet points（项目符号）分出层次来，显得更加有条理，bullet points也不要太花哨，选择1-2种如小圆点小短线即可。

5、照片：英文CV极少用，中文简历部分可以用。只能放职业照，休闲、个性、家常等风格均不宜放入简历。职业证件照和职业装要给自己多一些时间去选择和准备，多找几家相馆照几张彩色职业证件照比较一下，穿职业装拍，拿不准职业装的标准，宁可穿西服穿衬衫拍，无论男女都应该收拾一下，化个淡妆，拍出来才显得精神正式，建议找专业拍职业照带化妆的照相馆，以免拿不准化妆的尺度，照出来样貌失真。前文讲过，除了招聘广告上有明确要求，资深人士还是不建议在简历上放照片，宁可放Linkedin链接。

此外，建议职场人士要用与自己形象相符的职业照，我经常看到有些在职场上很资源的人才无论在linkedin还是简历上还一直用着明显刚毕业时稚气未脱的青春证件照，我很理解职场人士繁忙，但还是至少每隔几年换一换，跟上形象的变化为佳。

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