一个人做出离职决定并不是那么容易的事，肯定是综合了各种原因，而且是长时间积累爆发的结果，但是造成离职的关键还是那最后一颗稻草，我们总想着在离职或者不离职的边缘徘徊犹豫，但是当那最后一颗稻草压在身上时，最终会导致结果的不可逆，那究竟是什么促成了你离职的决定的呢，徐州英才网向一些徐州找工作的朋友们了解了一下，一起来听听他们都有哪些故事。

关键原因：教会徒弟，饿死师傅

网友胡子之前在一家公司担任销售主管，虽然是主管级别，但也没有脱产，去年，公司新来一批新人，其中有一个小伙子能力不错，很有上进心也懂得人情世故，是个干销售的材料，公司也嘱咐胡子多带带他，这位新人虽然工作上手非常稚嫩，但胡子总是耐心的指导，几个月后已经可以正常出单谈客户了，这个时候，胡子发现他的手深的越来越长，甚至开始扫胡子的客户，胡子一开始没在意， 没成想这个小子是个人精，加上胡子的教导，已经成为一个高手，几个月的时间就成为销冠，而且挖了不少胡子的客户，此消彼长，公司又喜新厌旧，直接把这位年轻人提升为销售总监，职位甚至比胡子还高，胡子觉得实在没脸待下去了，毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，还是离职了。 

最努力工作，奖金到手最低

天天在徐州找工作一个月终于找到一份还算不错的公司，自己内心从刚开始进公司就给自己打劲，一定要好好干出一番成绩来，平日里，工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。按道理说自己可以获得一份不错的奖金收入，但现实给他浇了一盆冷水，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位员工爱岗敬业，说白了就资历深，人缘处的够深，而天天作为一个新人，想拿这种奖金，那得论资排辈，天天就在那一刻，一分钟也不想在企业呆下去，立刻辞职走人了。

新领导排挤员工

空降领导都有三把火，一不小心烧到了自己头上，华子在徐州工作已经五年了，一直都没有换过工作，本来公司也发展得挺顺利，自己也算是顺风顺水，最近公司了一个新领导，直接负责分管华子的业务，以前的老领导被内部斗争牺牲了，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。  一次开会，领导无故数落他，让他当众难堪，至此，华子去意已决。