我们在参加招聘时一般都会设有面试环节，面试是求职者与企业、与HR话语交流的最直接的方式，在最短的时间内让面试官了解你、选择你，这是一场暗藏玄机的博弈。无论你是久经沙场的老手，还是初出茅庐的新人，在遇到面试环节时都需要注意一些细节，才能更好的展现自己，把控全场，《人发周课》会用三期时间，分享一些面试的小技巧，欢迎大家持续分享和关注！首先我们来学习一下自我介绍篇。
也许你技压群雄，能力超群，就职过大型500强企业，参加过很多重大项目，或者通过笔试等众多环节过五关斩六将，获得仅有的面试名额。但是在面对面试官的一句“请做一下自我介绍”时，脑海中飘过所有辉煌的经历，却不知从何讲起，无法表述出工作中的靓点，甚至过于紧张，语言表述卡壳了......
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为什么需要自我介绍
WHY
可能你会疑问，我的工作履历在简历中写的非常清楚，面试官为什么还要多此一举，问一个这么简单的问题？
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
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如何做自我介绍
HOW
如何做一个目标明确的自我介绍？正确的逻辑应该是：首先是简短的自我介绍，然后表达自己对应聘的行业和岗位的热爱，再表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现,注意语言的通顺流畅，前因后果清晰，时间把控到位。
1、简介：清晰、明确、简洁
通常个人的基本信息已经在简历上写的非常明确了，所以不需要过多的赘述，面试官想要的是你个人信息和简历的匹配，所以个人简介部分可以简单明了一些，让面试官明确被面试者是谁即可。
2、热情：对应聘岗位和公司的热爱
提前去浏览公司官网，公众号以及相关新闻等等。了解公司是做什么的，应聘的岗位是具体做什么的，询问自己是否真的适合这个岗位，喜欢这份职业。在面试过程中，很多人被问到是否了解公司，支支吾吾说不出半点信息，给面试官留下的印象也会变差。
如果面试官提及为何要应聘这个岗位，你可以从下面这些方向去说：你对该领域有深入的体验或研究，比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等；你的兴趣爱好相近，比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等；公司或者行业的号召力，比如你喜欢公司的企业文化，或者行业是朝阳产业等。
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抓住面试官的心思MATCH
3、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度
很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉面试官我想来你的公司，我想要一份工作。这样就会把自己放在了一个比较低的位置，“恳求”面试官录用自己。但其实，我们要做的是：告诉面试官，这个职位非我不可。面试官是想要招到公司或者岗位需要的人，如果只是一昧地表达自己想要这份工作，却不告诉他你为什么适合这个职位，选择你的理由，这样如何说服面试官选择你呢。
你可以找到公司的招聘信息，提取关键词，比如公司写到需要金融行业的从业经历，需要中级及以上的资格证书或者职称等等，所以在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让面试官有一种“他要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让面试官去自己匹配。
4、出众：请将你的亮点展示出来
用具体事例和具体数据告诉面试官你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强，而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。
如果你的临场发挥能力和语言组织能力不是太好的话，一定要提前准备好自己介绍的内容，形成文字后背下来，这样在自我介绍时可以流利地表达，给面试官的印象分会更高。
最后预祝所有应聘者都可以轻松面对面试环节，找到自己心仪的工作！
