人这辈子在职场上总是会碰到几个坎，有时候是公司不行，有时候是环境不行，有时候是个人问题，有时候是领导的问题。碰到问题了，逃避不是最好的办法，最好的办法是面对它。一味的逃避是解决不了任何问题的。太多的例子说明，企业和领导有问题，不能等企业或领导自我改变，而是要自己主动寻求改变

在徐州工作的小刚最近有件事一直很头疼，公司来了个新领导。这个领导是老板的关系户，领导层基本是个家族企业，这个人能力不行，脾气不小，刚开始工作，也学着别人新官上任三把火，可惜自己能力有限，专业技术不够精通。而这个人的性格比较强势，为了显摆自己总是喜欢瞎指挥，团队老是被他指挥的团团转，但是业绩上不去，工作还搞得一团糟。有好几位同事先后离职，小刚的业绩也是急转直下，自己又人微言轻，无法改变现状，这个时候也动起来离职的想法，但一想到自己为了这份工作是求老爷告奶奶才得到了，光是钱财心思就花了不少，现在走人，连本都没回来，再者说，自己上有老下有小，想辞职，再想想身后的压力。，如果他短时间之内找不到工作，经济上就会陷入困局。

所以他在辞职与不辞职之间摇摆不定。

小刚就这么一直拖着，工作正常做，可整个团队一团糟，自己想的方案全被否定，执行的方案明知道是个死胡同还得硬着头皮上，时间久了，整个人都不舒服，小刚还一直寄希望于老板看到这种无序的状态能主动来帮助改变，但是老板一直选择相信他的这位亲戚，这位领导人其实挺聪明的，私底下也一直在学，只是缺乏实战经验。看到这里，小刚就下定了决心工作还是继续干吧，换一份工作搞不好还不如这里。到这里不得不为表哥点个赞，面对瞎指挥的领导，如果你改变不了领导的想法，那你最好改一改自己的心态。

心思转换过来之后，小刚一观察团队才发现现在团队的氛围挺糟糕的。尤其是有一些老同事，他们觉得领导不懂业务，瞎指挥，动不动就在背后抱怨吐槽。领导早就发现了这个现象，只是现在出于工作需要，忍着他们而已。再者说了，一个人力量终究有限，有些自己决定不了的事情，小刚也看明白了，做好自己的工作，其他随缘吧。

我们始终要明白一个道理，这是一个职场大道理：哪个领导不爱面子？就算领导做错了，也不要在背后说闲话，说这些话改变不了现状，还会得罪人。面对这种现状，作为基层员工，我们要做的是摆正心态，做好工作。工作总是由人来做的，面对领导的指令，就算内心非常的抗拒，也没有必要把情绪摆在脸上，领导安排你做的工作你不得不做，积极的反馈至少能给领导留下一个诚恳踏实的印象。再说领导安排你做的工作，不可能100%都是错的，总有正确的地方，你可以先做合理的部分。等待事态发展，如果实在没有方法，那就审时度势，找到最适合自己的解。

然后再从整体的角度来分析利弊，做出合理的规划。在这个过程当中可以把参考的数据罗列出来，最后整理成方案，再去找领导商量。如果有过去类似的工作经验以及方案可以一并递交给领导，让领导看到这些见解的合理性，方案不是你凭空编造出来的，而是有过去的经验和依据。只要领导的人品和性格没有问题，他会很乐意看见下属给出合理的建议，这样领导保住了面子，员工的工作也能顺利展开。职场上一定要留一手，懂得保护自己才能在职场上走远。碰到了瞎指挥的领导，也不要变得悲观，用坦然的心态来面对，对没有办法改变的事情，可以选择接受，然后才有机会碰到转机。